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Kit IA RH : Structuration, analyse & exploitation des données RH

kit IA RH pour l’analyse et l’exploitation des données RH
Inclus :
Des prompts IA pour analyser vos données RH existantes
Des cas d’usage concrets : entretiens, enquêtes, compétences
Des analyses actionnables pour piloter vos décisions RH
Bonne utilisation de cette ressource !
L'équipe de Zola
2026
Pour recevoir gratuitement votre ressource :
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Kit IA RH : Structuration, analyse & exploitation des données RH

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Des prompts IA pour analyser vos données RH existantes
Des cas d’usage concrets : entretiens, enquêtes, compétences
Des analyses actionnables pour piloter vos décisions RH
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L'équipe de Zola
kit IA RH pour l’analyse et l’exploitation des données RH

Exploiter vos données RH au-delà du simple reporting

Entretiens annuels, enquêtes collaborateurs, compétences déclarées, verbatims libres… Les équipes RH disposent aujourd’hui de volumes importants de données, souvent riches mais peu exploitées.

Faute de temps ou d’outils adaptés, ces données restent trop souvent cantonnées à du reporting descriptif, sans véritable analyse qualitative ou mise en perspective.

Ce Kit IA RH : Structuration, analyse & exploitation des données RH a été conçu pour vous aider à transformer vos données RH en leviers de décision concrets, sans expertise technique particulière.

À qui s’adresse ce kit IA RH ?

Ce kit s’adresse :

  • aux équipes RH et responsables RH ;
  • aux DRH et RRH ;
  • aux personnes en charge des compétences, de la formation ou du pilotage RH.

Il est particulièrement utile si vous souhaitez prendre du recul, identifier des tendances et mieux prioriser vos actions RH.

Que contient ce kit IA ?

Ce kit regroupe 10 prompts IA prêts à l’emploi, conçus pour analyser et structurer vos données RH :

  • Synthèse de comptes rendus d’entretiens
  • Analyse des verbatims d’entretiens annuels
  • Analyse qualitative des enquêtes collaborateurs
  • Regroupement et harmonisation des compétences déclarées
  • Cartographie des compétences existantes
  • Identification des compétences critiques
  • Détection des redondances ou incohérences RH
  • Identification des écarts de compétences par population
  • Structuration des besoins de formation
  • Capitalisation des bonnes pratiques RH internes

Chaque prompt peut être facilement adapté à votre contexte, vos populations et vos enjeux.