Modèle de plan de succession

Un poste clé qui se libère sans relève identifiée expose l'organisation à un vrai risque opérationnel. Le plan de succession anticipe ces situations : pour chaque poste critique, il désigne qui pourrait prendre le relais et à quelle échéance. Ce modèle Excel structure la démarche et calcule automatiquement un niveau de risque, pour concentrer l'attention là où la relève n'est pas encore assurée.

À qui s'adresse ce modèle ?

Ce modèle s'adresse aux RRH et DRH qui veulent sécuriser la continuité de leurs postes stratégiques. Il se remplit naturellement à la suite d'une people review : les talents identifiés dans la matrice 9box deviennent les successeurs potentiels du plan de succession. Il peut aussi servir de support de discussion avec la direction pour arbitrer les priorités de développement.

Que contient ce modèle ?

Ce fichier Excel couvre l'ensemble de la démarche de succession :

• une cartographie des postes critiques, avec pour chacun le titulaire actuel, la criticité du poste et le risque de départ ;
• jusqu'à trois successeurs potentiels par poste, avec leur niveau de préparation (prêt maintenant, sous 1-2 ans, sous 3 ans et plus) ;
• un indicateur de risque calculé automatiquement, qui se colore pour faire ressortir les postes urgents, et une colonne dédiée aux actions de développement.

Sous quelle forme se présente ce modèle ?

Le modèle est disponible en téléchargement au format Excel. Il s'organise en deux onglets : le plan de succession à remplir et une légende qui détaille chaque échelle. Les listes déroulantes guident la saisie et l'indicateur de risque se met à jour tout seul à mesure que vous renseignez les postes.

Comment articuler ce plan avec la people review ?

Les deux outils se complètent directement. La 9box cartographie les collaborateurs selon leur performance et leur potentiel ; le plan de succession s'appuie sur cette lecture pour désigner, poste par poste, les successeurs et organiser leur montée en compétences. Utilisés ensemble, ils transforment une photo des talents en une trajectoire de relève concrète.