La Directive européenne 2023/970 impose aux entreprises de produire et de communiquer 7 indicateurs précis sur les écarts de rémunération entre femmes et hommes. Ces indicateurs ne peuvent pas être calculés à la main, ni produits à partir de données incomplètes. Sans système d'information fiable et configuré pour répondre à ces exigences, le reporting sera impossible ou non conforme.
Ce mini-guide pratique : SIRH, données & reporting a été conçu pour aider les équipes RH à structurer leurs données, configurer leur SIRH et mettre en place un dispositif de reporting pérenne, en s'appuyant directement sur les catégories d'emplois et les règles salariales formalisées aux chantiers précédents.
Ce guide s'adresse :
Il est particulièrement utile si vous devez fiabiliser vos données RH, produire les 7 indicateurs imposés par la directive ou anticiper l'articulation avec les obligations CSRD.
Ce guide détaille une méthode en 5 étapes concrètes et interdépendantes :
Chaque étape précise ce que dit la directive, ce que vous devez produire, par où commencer et les points de vigilance à anticiper. Un rétroplanning sur 6 mois vous aide à piloter le chantier de bout en bout.
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