Lancer une People Review dans son entreprise : la checklist actionnable

Lancer une People Review dans une ETI, c'est souvent partir de zéro : pas de processus formalisé, des managers peu familiers avec l'exercice, et une direction qui attend des résultats concrets. Cette checklist propose un chemin structuré en 5 étapes pour transformer cet exercice en véritable outil de pilotage des talents.

À qui s'adresse ce guide ?

Cette checklist s'adresse aux RRH et DRH d'ETI qui souhaitent lancer leur première People Review — ou structurer une démarche qui existe mais reste trop informelle pour produire des décisions exploitables. Elle couvre l'ensemble du cycle, du cadrage initial jusqu'à l'exploitation des résultats.

Que contient ce guide ?

Cette checklist couvre l'ensemble du cycle d'une campagne de People Review :

• 5 étapes clés pour structurer votre démarche de A à Z
• La matrice 9-box décryptée et illustrée, avec les descripteurs de chaque case
• 3 modèles d'emails prêts à l'emploi : présentation au CODIR, communication aux managers, restitution post-comité
• Les bonnes pratiques pour animer les comités et exploiter les résultats

Sous quelle forme se présente ce guide ?

La checklist est disponible en téléchargement au format PDF. Elle est conçue pour être lue dans son intégralité en amont du lancement, ou consultée étape par étape au fil de la campagne. Les modèles d'emails sont directement copiables et adaptables à votre contexte.

Peut-on réutiliser les livrables proposés dans ce guide ?

Le temps de mise en place varie selon la taille de votre organisation et votre niveau de maturité RH. Comptez en général 4 à 8 semaines entre le cadrage et la première session de revue.