Les équipes bureau sont, sur le papier, les mieux placées pour participer aux campagnes d'entretiens. Un ordinateur, un agenda, une salle de réunion, peu voire aucune contrainte logistique majeure. Et pourtant, les taux de complétion plafonnent, les comptes-rendus restent vides, et l'exercice peine à convaincre année après année.
C'est pour répondre à ce paradoxe que nous avons conçu ce guide pratique, à destination des RRH et DRH d'ETI qui souhaitent faire de leurs campagnes d'entretiens un vrai levier de développement des talents.
Ce guide s'adresse aux RRH et DRH d'ETI dont les équipes travaillent majoritairement en bureau : siège, fonctions support, équipes commerciales sédentaires, fonctions IT, finance, marketing. Il a été conçu pour vous aider à identifier les freins spécifiques à ces populations et à les adresser concrètement.
Ce guide pratique couvre l'ensemble du cycle d'une campagne d'entretiens :
Le guide est disponible en téléchargement au format PDF. Il est conçu pour être lu dans son intégralité ou consulté section par section selon vos besoins du moment: avant le lancement d'une campagne, en cours de campagne, ou en phase de bilan.
Oui. Les différents leviers et modèles proposés constituent une base de travail que vous pouvez personnaliser selon la taille de votre organisation, votre culture managériale et le type de campagne que vous menez.
%201.png)
