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Une évaluation 360 est une évaluation qui n’est pas réalisée uniquement par son manager, mais par ses pairs. Il peut s’agir d’une ou plusieurs personnes avec lesquels un projet a été construit pendant l’année, il peut s’agir de N-1, etc. C’est la raison pour laquelle on parle d’évaluation à 360 degrés.
Pour information, quand on parle de feedback 360, on parle de la même chose.
Le fait de digitaliser cette démarche via à un outil d’évaluation 360 va permettre à vos collaborateurs de gagner du temps et de structurer leurs feedbacks. En effet le questionnaire de l’évaluation 360 sera directement intégré sur l’outil.
L’objectif est de développer une culture du feedback dans votre entreprise pour que vos collaborateurs grandissent ensemble. En savoir plus sur les avantages et les inconvénients de l’évaluation 360.
Notre outil d’évaluation 360 s’adresse à toutes les entreprises, quel que soit leur secteur d’activité ou leur taille. En pratique, ce sont souvent des entreprises de plus de 20 collaborateurs qui décident d’utiliser un outil d’évaluation 360.
Toutes les parties prenantes à l’évaluation 360 auront accès à l’outil : managers, collaborateurs, ressources humaines, etc. En savoir plus sur l’évaluation 360 et les managers.
