Découvrez notre outil d'évaluation 360


Organisez des campagnes de feedback 360 digitalisées et permettez à vos collaborateurs de se développer sur la base de feedbacks structurés et actionnables.
Votre entreprise développe une culture du feedback forte et performante grâce à notre outil de feedback 360.
La solution de référence pour gagner du temps sur vos entretiens annuels et professionnels.
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Ils nous font confiance !

Quelles sont les 3 raisons d'utiliser notre outil d'évaluation 360 ?

Fiablité

Vous cherchez un outil 360 ?
Spécialiste du secteur, nous concentrons nos efforts sur la qualité de notre logiciel.

Accompagnement

Nous vous accompagnons avant, pendant et après, votre campagne. Vous cherchez plus qu’un outil de feedback 360 ? Vous êtes au bon endroit !

Engagement

Votre réussite est au coeur de nos préoccupations. Comptez sur notre équipe tout au long de notre collaboration !
Fiablité
Vous cherchez un outil robuste et intuitif ?
Spécialiste du secteur, nous concentrons nos efforts sur la qualité de notre logiciel.
Accompagnement
Nous vous accompagnons à chaque étape de votre campagne. Vous cherchez plus qu’un outil RH ? Vous êtes au bon endroit.
Engagement
Votre réussite est notre unique objectif.
Comptez sur notre équipe tout au long de notre collaboration.

Pourquoi utiliser un outil de feedback 360 ? 

Engagez collaborateurs et managers dans la récolte du feedback

Equipe et managers collaborent pour choisir les pairs qui vont leur donner des feedbacks. Les managers font de la synthèse des feedbacks un vrai levier managerial et la base d'une discussion structurée.
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Intégrer les feedback terrains à votre process d'évaluations de la performance.

Utilisez notre outil de feedback 360 en autonomie ou intégrez le directement à vos entretiens annuels d'évaluation. Accompagnez vos collaborateurs et managers dans l’élaboration des feedbacks données à leur pairs pour qu'ils soient plus structurés et actionnables.
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Développez vos collaborateurs sur la base de retours concrets

Permettez à vos collaborateurs de s'améliorer sur la base de feedbacks inter-équipes. Identifiez les points forts, les faiblesses et expertises de chacun de manière collaborative.
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Outil de feedback 360 & Intégration à votre écosystème

Nous nous connectons à nos confrères et consoeurs éditeurs et nous le faisons toujours avec le sourire !
Logo des logiciel avec lesquels Zola s'intègre

Nos clients qui utilisent notre outil d'évaluation 360

Photo de Violette Crouvisier de Gleamer
Violette Crouvisier
Office Manager
Logo Linkedin
Logo de l'entreprise Gleamer
"Zola m'a permis de suivre en temps réel ma campagne d'entretiens annuels. Les managers ont été très contents de la praticité de la solution. Les données récoltées sont très pertinentes !"
Photo de Jérémy de Jommy
Jérémy Gautret
CEO
Logo Linkedin
Logo de l'entreprise Joomy
" Zola m'a permis de structurer et de mieux préparer les entretiens annuels que ce soit côté salariés ou côté managers. En 30 minutes, j'ai créé ma trame d'entretien et lancé ma première..."
Photo de Laurent Reulet, DAF de Legalstart
Laurent Reulet
Directeur financier
Logo Linkedin
Logo de l'entreprise Legalstart
"Zola nous a permis d'organiser les entretiens en quelques clics (2 semaines gagnées) et d'aligner tous les managers facilement. Nous avons cadré les bonus et les augmentations et attaquons 2022 avec une stratégie de développement RH prometteuse"

Les questions les plus fréquentes

Qu’est-ce qu’une évaluation 360 ?

Une évaluation 360 est une évaluation qui n’est pas réalisée uniquement par son manager, mais par ses pairs. Il peut s’agir d’une ou plusieurs personnes avec lesquels un projet a été construit pendant l’année, il peut s’agir de N-1, etc. C’est la raison pour laquelle on parle d’évaluation à 360 degrés.

Pour information, quand on parle de feedback 360, on parle de la même chose.

Pourquoi utiliser un outil d’évaluation 360 ?

Le fait de digitaliser cette démarche via à un outil d’évaluation 360 va permettre à vos collaborateurs de gagner du temps et de structurer leurs feedbacks. En effet le questionnaire de l’évaluation 360 sera directement intégré sur l’outil.

L’objectif est de développer une culture du feedback dans votre entreprise pour que vos collaborateurs grandissent ensemble. En savoir plus sur les avantages et les inconvénients de l’évaluation 360.

À qui s’adresse notre outil d’évaluation 360 ?

Notre outil d’évaluation 360 s’adresse à toutes les entreprises, quel que soit leur secteur d’activité ou leur taille. En pratique, ce sont souvent des entreprises de plus de 20 collaborateurs qui décident d’utiliser un outil d’évaluation 360.

Toutes les parties prenantes à l’évaluation 360 auront accès à l’outil : managers, collaborateurs, ressources humaines, etc. En savoir plus sur l’évaluation 360 et les managers.