Dans un contexte de transformation continue des services publics, la formation GPEC dans la fonction publique s’impose comme un outil structurant pour anticiper les mutations et accompagner les parcours des agents. La GPEEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences), version publique de la GPEC, permet aux collectivités, établissements et administrations d’aligner leurs ressources humaines sur les enjeux futurs.
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Pourquoi former les acteurs publics à la GPEC ?
Les formations en GPEC visent à doter les professionnels RH, les encadrants et les décideurs publics des compétences nécessaires pour :
- Analyser et anticiper les évolutions des métiers et des effectifs,
- Construire des outils de gestion RH partagés : cartographie des métiers, référentiels, pyramide des âges…
- Piloter un projet GPEEC, de l’audit à l’évaluation,
- Favoriser les parcours professionnels via la formation, la mobilité ou la reconversion,
- Renforcer le dialogue social autour des enjeux de gestion des emplois et des compétences.
Contenu d’une formation GPEC dans la fonction publique
Les formations peuvent varier selon les niveaux (initiation, perfectionnement) et les profils (cadres RH, encadrants, DGS…), mais elles s’articulent souvent autour des mêmes modules fondamentaux. Ces modules favorisent une mise en application rapide dans le cadre professionnel :
Exemple de modules abordés en formation
Qui peut se former à la GPEEC ?
Les organismes de formation reconnus
De nombreux acteurs proposent des dispositifs de formation adaptés aux enjeux RH dans le secteur public. Ces formations peuvent être suivies en présentiel, à distance ou en blended learning, selon les besoins qui peuvent être demandés lors des entretiens annuels dans la fonction publique.
Organismes les plus sollicités
Enjeux d’une formation GPEEC réussie
Se former à la GPEC dans la fonction publique, ce n’est pas uniquement maîtriser une méthode RH. C’est aussi :
- Apprendre à dialoguer avec les élus, les partenaires sociaux, les agents,
- Identifier les métiers en tension, en mutation ou en déclin,
- Accompagner les agents dans leurs projets d’évolution professionnelle,
- Conduire des transformations structurelles sans rupture sociale.
Une stratégie RH au service du service public
À l’heure où les administrations publiques doivent se réinventer, la formation GPEC dans la fonction publique devient un levier incontournable pour passer d’une logique de gestion administrative à une dynamique d’anticipation et de valorisation des talents.
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