1. Pourquoi définir des valeurs d’entreprise ?

Les valeurs d’une entreprise sont le socle de sa culture. Elles guident les comportements, influencent les décisions managériales et renforcent la cohérence des actions. Des valeurs bien choisies favorisent l’engagement des collaborateurs, attirent les bons profils et facilitent la communication interne comme externe.

2. Que contient cette liste de valeurs proposée par Zola ?

Nous avons rassemblé une liste complète, structurée par thématiques (relation client, innovation, management, éthique, collaboration, etc.). Chaque valeur est accompagnée d’une courte définition pour en faciliter la compréhension et l’appropriation. Cette ressource vous aidera à :

• réfléchir à vos propres fondamentaux,
• animer un atelier d’équipe autour des valeurs,
• formaliser un référentiel culturel clair.

3. Comment utiliser cette ressource dans votre entreprise ?

Cette liste peut être utilisée lors de séminaires, d’onboardings, ou de projets de refonte de la culture d’entreprise. Elle constitue un excellent point de départ pour aligner les équipes sur des valeurs partagées, et peut être intégrée à vos outils RH, vos entretiens ou vos campagnes internes.

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