Tout ce qu’il faut savoir sur le SMIC horaire en 2025

Chaque année, le montant du SMIC est ajusté pour s’adapter au coût de la vie. Si vous travaillez en France, ou si vous employez quelqu’un, il est essentiel de connaître ce que dit la loi sur ce salaire minimum.

Qu’est-ce que le SMIC horaire ?

SMIC est un acronyme qui signifie : “Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance”. Il fixe le salaire que peut légalement et au minimum recevoir un salarié pour une heure de travail. Ainsi, un employeur n’a en principe pas le droit de rémunérer un salarié en dessous du SMIC horaire. 

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Le SMIC s’applique dans presque toutes les situations de travail du secteur privé :

• contrat à durée déterminée (CDD) ou indéterminée (CDI) ;
• temps plein ou partiel ;
• travail à la commission, au pourboire ou à la tâche.

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À noter : même si vous êtes payé à la performance ou à la pièce, votre rémunération doit atteindre au minimum l’équivalent du SMIC horaire.

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Le SMIC horaire s’applique partout en France métropolitaine, mais aussi dans la plupart des territoires d’outre-mer comme la Guadeloupe, la Réunion, la Martinique, Saint-Barthélémy, Saint-Martin ou encore Saint-Pierre-et-Miquelon. Toutefois, concernant Mayotte, un barème spécifique est appliqué.

Qui est concerné par le SMIC horaire ?

Le SMIC concerne tous les salariés majeurs, qu’ils soient expérimentés ou non. Il existe toutefois d’autres cas : 

• Pour les salariés de moins de 18 ans : ils peuvent toucher un SMIC minoré s’ils ont moins de 6 mois d’expérience dans leur métier.
• Pour les salariés en alternance (apprentissage ou professionnalisation) : leur salaire est calculé selon un pourcentage du SMIC, qui varie selon l’âge et l’année du contrat.

Quels sont les éléments pris en compte dans le calcul du SMIC horaire ?

Tous les éléments de la rémunération ne sont pas pris en compte pour vérifier si un salarié est bien payé au SMIC. Seuls certains éléments sont pris en compte dans ce calcul : 

• le salaire de base ;
• les avantages en nature (comme les repas ou le logement) ;
• les primes liées à la performance ou à la productivité ;
• les pourboires ;
• certaines majorations considérées comme du salaire ;
• les primes de vacances ou de fin d’année si elles sont versées chaque mois.

En revanche, ne sont pas pris en compte :

• les remboursements de frais professionnels ;
• les heures supplémentaires ou de nuit ;
• les primes exceptionnelles versées une fois dans l’année (13e mois, intéressement, etc.) ;
• les primes liées à l’ancienneté, à l’assiduité ou à la pénibilité.

En d’autres termes, si vous versez le SMIC, certaines primes doivent venir en plus, et non à la place du minimum légal.

À combien s’élève le SMIC horaire en 2025 ?

En 2025, le SMIC brut est fixé à 11,88 € de l’heure, soit 1.801,80 € par mois (pour un contrat en 35 heures par semaine). Si vous souhaitez plus précisément connaître le montant du SMIC net, cela représente 9,40 € de l’heure ou 1.426,30 € par mois.

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Gardez toutefois à l’esprit que le montant net donné ci-dessus est approximatif. Il peut en effet varier selon votre situation (régime particulier, mutuelle, etc.).

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Bon à savoir : à Mayotte, en 2025, le SMIC horaire brut s’élève à 8,98 €, ce qui correspond à un salaire brut mensuel de 1.361,97 € pour un contrat de 35 heures par semaine.

La revalorisation du SMIC horaire : comment ça marche ?

Le SMIC est révisé automatiquement chaque 1er janvier pour prendre en compte l’évolution des prix à la consommation (hors tabac) ainsi que la hausse des salaires moyens dans le pays. 

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Il peut néanmoins être revalorisé en cours d’année si l’inflation dépasse 2 % depuis la dernière hausse. Le gouvernement peut aussi décider d’une augmentation exceptionnelle, dite “coup de pouce”. 

Que risque un employeur qui ne respecte pas le montant du SMIC ?

Le SMIC étant une obligation légale, un employeur qui ne la respecterait pas s’expose à une amende de 1.500 € par salarié concerné et éventuellement au versement de dommages et intérêts à chaque salarié lésé. De plus, en cas de contrôle, l’inspection du travail peut intervenir et ainsi infliger des sanctions administratives à l’entreprise.

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