Qu’est-ce qu’un processus de mobilité interne ? Quelle est la définition de la mobilité interne ? Pourquoi mettre en place ce processus ? Zola, outil GPEC, vous explique les étapes pour connaître vos besoins en mobilité interne !
Qu’est-ce qu’un processus de mobilité interne ?
La mobilité interne en entreprise est un processus de déplacement des employés d'un poste à un autre au sein de la même entreprise ou organisation.
Il s'agit d'un moyen pour les employés d'acquérir de nouvelles compétences et expériences tout en restant dans la même entreprise. Le processus de mobilité interne peut inclure des promotions, des transferts latéraux ou des rotations de poste temporaires.
Il peut également inclure la possibilité pour les employés de changer de département ou de service au sein de l'entreprise.
L'objectif du processus de mobilité interne est de permettre aux employés de progresser dans leur carrière tout en conservant l'expertise et les compétences qu'ils ont acquises dans leur entreprise actuelle.
Pourquoi mettre en place un processus de mobilité interne ?
Il existe plusieurs raisons pour lesquelles une entreprise pourrait mettre en place un processus de mobilité interne :
- Développer les compétences : La mobilité interne offre aux employés l'opportunité d'acquérir de nouvelles compétences et expériences dans différents domaines, ce qui peut les aider à progresser dans leur carrière.
- Réduire le turnover : En offrant des opportunités de développement et de progression de carrière à ses employés, l'entreprise peut réduire le taux de rotation de personnel et éviter de perdre des employés talentueux.
- Favoriser l'engagement des employés : Les employés qui ont l'impression que leur entreprise investit en eux et les soutiennent dans leur développement professionnel sont plus engagés et motivés.
- Améliorer la rétention des talents : En offrant des opportunités de mobilité interne, l'entreprise peut retenir ses talents et éviter de perdre ses employés les plus qualifiés et expérimentés.
- Réduire les coûts de recrutement : En favorisant la mobilité interne, l'entreprise peut réduire les coûts liés au recrutement et à la formation de nouveaux employés, car elle peut former et promouvoir des employés internes déjà formés.
- Stimuler l'innovation et la collaboration : La mobilité interne peut favoriser l'échange d'idées et de bonnes pratiques entre les différents services et départements de l'entreprise, stimulant ainsi l'innovation et la collaboration entre les équipes.
Dans l'ensemble, la mobilité interne peut contribuer à améliorer la satisfaction et l'engagement des employés, tout en aidant l'entreprise à atteindre ses objectifs de développement et de croissance.
Les étapes pour connaître vos besoins en mobilité interne
Avant de débuter un processus de mobilité interne opérationnel en entreprise, il est nécessaire de s’assurer que vous connaissez les besoins de votre organisation. Pour cela, vous devez analyser et évaluer plusieurs éléments.
Pour repérer ses besoins de mobilité interne, une entreprise peut procéder de différentes manières. Voici quelques pistes à explorer :
- Identifier les compétences et les talents internes
L'entreprise peut réaliser un inventaire des compétences et des talents de ses employés pour déterminer les domaines où des opportunités de mobilité interne pourraient être avantageuses. Les managers peuvent également être consultés pour identifier les employés qui ont démontré des compétences et des performances exceptionnelles, mais aussi organiser des entretiens de mobilité interne.
- Examiner les plans de développement de l'entreprise
L'entreprise peut examiner ses plans de développement à court et à long terme pour identifier les compétences et les talents nécessaires pour atteindre ses objectifs. Cette analyse peut aider à déterminer les domaines où des opportunités de mobilité interne pourraient être utiles pour répondre aux besoins futurs de l'entreprise.
- Évaluer la rétention des talents
L'entreprise peut examiner le taux de rotation de son personnel pour déterminer les domaines où une mobilité interne pourrait aider à retenir les talents en offrant des opportunités de carrière intéressantes.
- Faire des enquêtes auprès des employés
L'entreprise peut mener des enquêtes auprès de ses employés pour savoir s'ils sont intéressés par des opportunités de mobilité interne et pour connaître les domaines où ils aimeraient élargir leurs compétences et leurs expériences.
Ainsi, pour repérer ses besoins de mobilité interne, l'entreprise doit identifier les compétences et les talents internes, examiner ses plans de développement, évaluer la rétention des talents et mener des enquêtes auprès des employés. Il est aussi essentiel de connaître les nombreux avantages ainsi que les inconvénients de la mobilité interne !
