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Mobilité interne

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Vos questions

1. Quels sont les bénéfices de la mobilité interne ?

Elle fidélise les talents, valorise les parcours, et optimise les compétences existantes. C’est aussi un levier de performance, de réactivité et d’adaptation.

2. Comment structurer un processus de mobilité ?

En s’appuyant sur des référentiels clairs, des entretiens réguliers, des opportunités visibles et des accompagnements personnalisés. La People Review peut aussi nourrir ces dynamiques.

3. Quel rôle pour la transparence ?

Indispensable. Les collaborateurs doivent connaître les possibilités d’évolution, les critères et les processus. Cela crée de la confiance et évite les frustrations.