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Le secteur de la logistique est marqué par une forte intensité opérationnelle, des pics d’activité saisonniers et une grande diversité de métiers (préparateurs de commandes, caristes, responsables d’entrepôt, planificateurs transport…).
Pourtant, beaucoup d’entreprises n’ont pas de référentiel de compétences logistique clair. Cela entraîne des recrutements approximatifs, des parcours de formation mal adaptés et une difficulté à homogénéiser les pratiques entre sites.
La bibliothèque de compétences logistique permet de poser des bases solides et de professionnaliser la gestion des compétences dans ce secteur stratégique.
Un préparateur doit maîtriser les processus de préparation, la lecture de bons de commande, l’utilisation d’outils de gestion d’entrepôt, la rigueur et le respect des délais.
Il doit savoir organiser les flux, manager des équipes, optimiser les coûts, maîtriser les outils informatiques logistiques et garantir le respect des délais de livraison.
L’évaluation s’appuie sur des grilles de compétences, complétées par l’observation terrain, la productivité, la qualité des opérations et le respect des règles de sécurité.
Elle permet de définir précisément les profils recherchés, de rédiger des fiches de poste complètes et de comparer les candidats selon des critères objectifs.
Un référentiel structuré facilite l’identification des besoins (sécurité, outils numériques, organisation) et la création de parcours adaptés à chaque fonction.
Oui, car elle aligne les équipes sur des standards communs, améliore la qualité des processus et soutient la productivité.
Elle analyse vos métiers, identifie les compétences manquantes, propose des regroupements pertinents et tient automatiquement à jour votre référentiel de compétences logistique.
