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Dans le secteur du BTP, les équipes RH se heurtent à des obstacles récurrents qui freinent l’efficacité et la qualité des process :
Nous avons conçu des bibliothèques complètes et structurées, directement inspirées du référentiel ROME et enrichies par l’expérience terrain de nos équipes projets.
Résultat : vous gagnez des dizaines d’heures de travail et accédez à un cadre robuste et immédiatement opérationnel.
Adopter nos bibliothèques de compétences, c’est bénéficier de :
Un fichier Excel modifiable contenant :
Nos bibliothèques de compétences ont déjà séduit des acteurs de référence :
Un ouvrier doit maîtriser les techniques de son métier (maçonnerie, électricité, plomberie, etc.), respecter les règles de sécurité sur chantier, travailler en équipe et suivre les consignes avec rigueur.
Il doit être capable de planifier un chantier, coordonner les équipes, gérer les fournisseurs et sous-traitants, tout en garantissant le respect des délais, des coûts et de la qualité des ouvrages.
L’évaluation repose sur l’observation sur chantier, le respect des normes de sécurité, la qualité des travaux réalisés et l’utilisation d’outils RH comme les grilles issues d’un référentiel de compétences BTP.
Elle fournit un cadre clair pour définir les attentes par poste, rédiger des fiches de poste précises et comparer objectivement les candidats en fonction de leurs compétences techniques et comportementales.
Avec un référentiel structuré, les besoins en formation sont plus faciles à identifier (sécurité, nouvelles techniques, management) et les parcours proposés deviennent plus ciblés et efficaces.
Oui, car elle met en avant les compétences en sécurité obligatoires, permet de suivre leur acquisition et de former les collaborateurs de manière préventive.
Elle analyse vos métiers, identifie les compétences stratégiques manquantes, propose des regroupements adaptés et met à jour en continu votre référentiel de compétences BTP.
