1. À quoi sert une matrice de compétences ?

Une matrice de compétences permet de visualiser les compétences clés requises pour un poste, une équipe ou un projet, et de comparer ces attentes avec le niveau réel des collaborateurs. C’est un outil essentiel pour piloter la montée en compétences, planifier les formations ou encore structurer une GPEC.

2. Que contient la bibliothèque de Zola ?

La bibliothèque regroupe des matrices de compétences prêtes à l’emploi, classées par métier, secteur ou domaine de compétence. Chaque modèle est personnalisable et pensé pour être directement utilisé ou adapté à vos besoins. Grâce à Zola IA ✨, il est aussi possible de générer automatiquement une matrice sur mesure à partir des entretiens ou référentiels déjà existants.

3. Qui peut utiliser ces matrices ?

Elles sont utiles aux responsables RH, aux managers opérationnels, aux formateurs ou chefs de projet. Toute personne en charge du développement des compétences dans l’entreprise peut s’appuyer sur ces matrices pour structurer, évaluer et faire progresser ses équipes.

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