Diplômé de l’EM Strasbourg et d’Excelia, Raphaël Werlé a construit son expertise dans l’univers du recrutement et du conseil en talent management, notamment au sein du cabinet Robert Walters. Il y accompagne pendant plusieurs années des dirigeants, DRH et managers de transition sur des problématiques d’évaluation, de fidélisation et d’organisation des équipes.
Confronté à la complexité des outils RH existants, à la lourdeur des processus d’entretien et au manque de données claires pour piloter les talents, il décide de cofonder Zola avec Jérôme Vobmann. Leur ambition : offrir une solution RH qui soit à la fois humaine, accessible et robuste, capable d’équiper les PME comme les ETI dans leurs démarches d’évaluation, de développement et de projection des collaborateurs.
Raphaël connaît en profondeur les enjeux RH opérationnels : l’engagement, les entretiens, le suivi des carrières, le positionnement des profils, ou encore les arbitrages collectifs en comité RH. Il est à l’origine de nombreux modules clés de Zola IA ✨, notamment sur les People Reviews, les matrices de talents, ou les référentiels de compétences.
Il pilote aujourd’hui l’équipe commerciale et le développement stratégique de Zola. Son approche est orientée résultats, mais toujours au service de l’humain : proposer aux entreprises des outils qui valorisent les compétences, structurent les prises de décision et renforcent la culture managériale.
