Organisez les parcours de carrière de chacun de vos collaborateurs et donnez-leur de la visibilité sur la suite de leur carrière. Digitalisez les fiches de postes et associez-y des compétences. Organisez l’évolution et la mobilité de chacun de vos collaborateurs
La solution de référence pour gagner du temps sur vos entretiens annuels et professionnels.
Quelles sont les 3 raisons d'utiliser un outil de gestion de carrière?
Fiabilité
Vous cherchez un outil pour vos parcours de carrière ? Spécialistes du secteur, nous concentrons nos efforts sur la qualité de notre logiciel.
Accompagnement
Nous vous accompagnons avant, pendant et après, votre campagne. Vous cherchez plus qu’un outil de parcours de carrière ? Vous êtes au bon endroit !
Engagement
Votre réussite est au cœur de nos préoccupations. Comptez sur notre équipe tout au long de notre collaboration !
Fiablité
Vous cherchez un outil robuste et intuitif ? Spécialiste du secteur, nous concentrons nos efforts sur la qualité de notre logiciel.
Accompagnement
Nous vous accompagnons à chaque étape de votre campagne. Vous cherchez plus qu’un outil RH ? Vous êtes au bon endroit.
Engagement
Votre réussite est notre unique objectif. Comptez sur notre équipe tout au long de notre collaboration.
Pourquoi se préoccuper du parcours de carrière ?
Marre de ne pas savoir comment gérer les parcours de carrière ? Passez sur Zola dès maintenant !
Définissez des fiches de postes et associez-y des compétences clés.
Digitalisez et normalisez toutes vos fiches de postes pour donner de la visibilité à vos collaborateurs. Chaque fiche de poste comporte des compétences clés leur permettant de savoir où ils doivent progresser.
Adaptez votre stratégie de formation en fonction du poste visé par votre collaborateur.
En fonction des évaluations de compétences et des ambitions du collaborateur, vous adaptez votre plan de formation. Notre interface inédite vous permet d’avoir une vue 360° quand vous constituez votre plan de formation.
Accordez les objectifs et les ambitions de vos collaborateurs.
Fixez à vos collaborateurs des objectifs directement liés à ses perceptives d’évolution. En quelques clics, managers et département RH peuvent s’accorder sur des objectifs cohérents pour le collaborateur.
Nous nous connectons à nos confrères et consœurs éditeurs et nous le faisons toujours avec le sourire !
Nos clients qui utilisent notre outil de gestion de carrière
Violette Crouvisier Office Manager
"Zola m'a permis de suivre en temps réel ma campagne d'entretiens annuels. Les managers ont été très contents de la praticité de la solution. Les données récoltées sont très pertinentes !"
Jérémy Gautret CEO
" Zola m'a permis de structurer et de mieux préparer les entretiens annuels que ce soit côté salariés ou côté managers. En 30 minutes, j'ai créé ma trame d'entretien et lancé ma première..."
Laurent Reulet Directeur financier
"Zola nous a permis d'organiser les entretiens en quelques clics (2 semaines gagnées) et d'aligner tous les managers facilement. Nous avons cadré les bonus et les augmentations et attaquons 2022 avec une stratégie de développement RH prometteuse"
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